Meety 採用情報

 

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💡
Meetyは、人材領域で採用サービスを提供している "HR Tech企業" なのか? 我々は、そんな自覚をほとんど持ってはいません。 ゲームプロデューサー・漫画アプリのPdM・メディア事業売却CTO・B2B/SaaSのPMM・大手D2C企業元役員 etc... メンバーのバックグラウンドは多様ですが、HRの業界経験者はほとんどいません。 業界素人の我々だからこそ、前例にとらわれない柔軟な発想でサービスを提供できる。 それが最大の強みであり、このチームで働く面白さなのではないかと思っています。 自分たちなりの哲学を持って、未だかつてない価値を創り出したい。 そして、カジュアル面談をキッカケに、人生の選択肢を豊かにしたい。 こんな思いを持つチームに、少しでも興味を持っていただけたら、カジュアル面談でお会いできたら嬉しいです。
 
 

01 - チーム&メンバー


メンバーの特徴

キャリア

  • 社会人9年目で9社経験しているBizDev
  • メディア企業を共同創業し1.5年で売却したCTO
  • 国内大手D2C事業の創業メンバー・役員を経験したCPO
  • コンテンツレーベル / プロダクションを立ち上げ、自主レーベルで、音楽・映像作品出したり、IP創発や制作事業もやっているUIデザイナー
    • etc...

プライベート

  • 男児3人の子育てをしながら、カブトムシを120匹育てるCEO
  • ウマ娘が好きすぎて、仕事中もウマ娘に関するツイートをし続けるBizDev
  • 家族との時間を重視し、年に何度も東京(自宅)⇔北海道・福岡(実家)を行き来するCS
  • 福岡に移住したCTO、実家の名古屋で暮らすCPO、旅行で訪れた真鶴に移住した組織開発
    • etc...
 
 

02 - 募集中のポジション・向き合うイシュー


📝 ソフトウェアエンジニア

  • 新機能(新プロダクト)の開発
    • MeetyはPMF前のβ版プロダクト。故に、プロダクトの価値を引き上げうる大きめの新機能の開発余地が多く残されている
    • 不確実性の高いフェーズのため、機能の実装方法・開発環境さえもあるべき形を思考し、意思決定が求められる
      • 現状の開発環境は以下
        • フロントエンド:Next.js + Typescript
        • バックエンド:go + gin
        • インフラ:aws + eks
        • その他ツール:CircleCI、GitHub Actions、Renovate、Sentry
  • 既存機能の改善
    • 少人数のチームのため、1つの機能開発を1人で完結する高い自由度と広い責任範囲
    • ユーザー体験の向上を第一に、マッチング数など各種KPIの向上を目的とした施策など、様々な観点から機能改善を高速に回すことが求められる
🗣 Meetyで話しましょう
Meetyの開発に関する舞台裏や今後の予定について語れます
株式会社Meetyの中の人 Meetyを立ち上げてから今年の3月ぐらいまでMeetyの開発を1人でやってました。 ある程度の規模になってくるまでは問題なく回せるんですが規模大きくなると辛いですよね...... "エンジニアを採用してください"という正論はわかりますが、高難易度コンテンツ「エンジニア採用」が難しいのは皆様重々承知かと思います。 そんな中、1人でやり続けた結果色んな歪みが出てきたと感じてます。 例をいくつかあげると - libraryのversion up自動化したい、方法わかるけどそこに手を打てない(人が足りない) - どこかのstyle変えたらレイアウト崩れた......ビジュアルリグレッションテスト入れたい(のでだれか) - バックエンドの構成をもっと良くしたいけど出来ない(やってほしい) などなど エンジニアが足りない中で開発したことがある人は、ある程度共感していただけるのではないでしょうか? このような状況でも無理やり時間を作り出し、メインストリームとは別に改善してきたものも多数あります。 またプロダクトをより良いものにするために今後このように改善して行きたいという野望も色々あるので、その点などを今回のカジュアル面談ではお話できればと思ってます。 お話させていただいた上で、「それならこうしたほうが良い」などのフィードバックをいただけるとめちゃくちゃ嬉しいです。 まずは気軽に申し込んでいただけたらと! ***** 特典 ***** マッチングした人の中で漫画好きの人がいましたら、好きなジャンルを教えていただければ面白い漫画レコメンドします! こんな人と話したい - ボッチ駆動開発(1人で全部やる)を経験したことがある人 - そういえばMeetyってどういう環境で開発してるって気になる人 - Meetyのエンジニアって表に出てないけど存在してるのって思ってる人 - 次に来る漫画がある程度わかる人 - facebookからのappに対する質問にウンザリしてる人 面談時間 タグ
 

📝 BizDev

  • toC・toBそれぞれのグロース戦略の構築・実行
    • Paid Ad中心のグロース戦略ではなく、バイラル・リファラル・オーガニックを誘発するための機能開発含めたグロース戦略が必須
    • スタートアップから着火させ徐々にマスへ広げていく過程で、マーケティングチャネルも変化させていく必要がある
    • 単にKPIが伸びれば良いわけではなく、コミュニティの品質を意識したグロースが求められる
  • 生産性の高い、高収益なビジネスモデルの構築
    • toB向けに販売予定のプロダクトは、Sales-Led型ではなくProduct-Led型に近いモデルを目指す
    • Sales Ops・CS Opsを徹底的に磨き込み、テックタッチ・ コミュニティタッチ中心で事業を成立させる
🗣 Meetyで話しましょう
 

📝 カスタマーサポート

  • プラットフォーム健全化・サービス思想の啓蒙
    • カジュアル面談のガイドライン/ 募集ページの掲載規程/ 禁止事項などの作成・更新・浸透を、サービス思想から落とし込む
    • 多様なユースケースを許容しながらも、サービス思想を浸透させ、ユーザー体験の良いプラットフォームを作る
  • ユーザーの声をプロダクトの改善に反映
    • ユーザーからのお問い合わせやSNSの声を広い、インサイトを分析し、プロダクトチームへ改善要望を連携する
🗣 Meetyで話しましょう
 

📝 経営企画

  • KPI設計・予実管理
    • 2022年内に企業向け有料メニューをリリース予定。企業に向き合うだけでよければTHE MODEL型のKPI設定のみで事足りる。しかし、Meetyは企業だけでなく、個人ユーザーとのマッチングが行われる 2 side platform であることを考慮したKPI設計が必要となる(例:企業のKPIを伸ばした先に、エンドユーザーの体験が悪化する可能性は避けたい)
  • エクイティ/デットでの資金調達
    • IPO後の展望も議論しながら、会社のポテンシャル/オプションの最大化ができる資本政策を策定する
    • 現在シード〜プレA程度のフェーズとなるのだが、シリーズA以降の各ラウンドの調達業務(条件目標の設定・ピッチ資料の作成・アタックリストの作成・条件交渉・契約書締結 etc…)を代表と共に完遂する
  • その他
    • BizDev/CSと共に、契約管理・請求管理を立ち上げ運用に乗せる
    • 代表と共に、プライシングロジックの作成を定期的にチューニングする
    • 組織開発と共に、信託SOの導入・ポイントロジックの作成/運用
🗣 Meetyで話しましょう
 

03 - 働き方


🔍 組織の特徴

  • 働き方・関わり方の選択肢をできるだけ豊富に用意し、選択権は個人に委ねる
  • 業務委託含め全員が月次1on1を実施。個人の人生の方向性とMeetyの方向性が合致しているかを確認する
  • 社内イベントは多くないが、こまめなハドルミーティングで日常的に密なコミュニケーションを取っている
  • 社内ミーティングは音声のみ

💻 働き方

フルリモート 全国各地に在住するメンバー全員が、フルリモートで働いています。
フレックスタイム制 12~16時をコアタイムとするフレックスタイム制です。
ハドルミーティング 社内の会議は音声のみで実施しています。「今ちょっといい?」と声をかけて軽く話すことも推奨しています。
雇用形態の区別なし 正社員・業務委託は関係なく、社内の情報すべてにアクセスできます(個人情報などは除く)。関わり方や制度も、できるだけ雇用形態で区別しないように設計しています。
イシューベースの業務 具体化したタスクではなく、課題感などを共有しながら仕事を進めています。個人の強みを活かし自律的に働ける環境を作るためです。
ワーケーションデイ 月に1度、コワーキングスペースなどを借りて仕事をしています。希望者のみ・雇用形態関係なく誰でも参加OK・夕食のみの参加もOKです。交通費や施設使用料は会社が負担します。
 
💁‍♂️
その他… 完全週休2日制(祝日、年末年始休み)、入社初日に有給付与、夏期特別休暇付与、産前産後、育児、介護、慶弔休暇、兼業OK、人間ドック・婦人科検診の受診費用補助、PC支給、リモートワーク手当、など
 

04 - メンバーと話す


私たちは、一般的な選考フローを用意していません。Meetyで働くことに興味を持っていただけたら、まずはMeetyでお話しましょう。お互いの相性を確認しながら、最適な関わり方を一緒に模索できればと考えています。
 

CEO nakamura

#経営 #プロダクト開発 #プロダクト思想 #子育て中
 

CTO Joshin

#プロダクト開発 #エンジニア #漫画 #福岡
Meetyの開発に関する舞台裏や今後の予定について語れます
株式会社Meetyの中の人 Meetyを立ち上げてから今年の3月ぐらいまでMeetyの開発を1人でやってました。 ある程度の規模になってくるまでは問題なく回せるんですが規模大きくなると辛いですよね...... "エンジニアを採用してください"という正論はわかりますが、高難易度コンテンツ「エンジニア採用」が難しいのは皆様重々承知かと思います。 そんな中、1人でやり続けた結果色んな歪みが出てきたと感じてます。 例をいくつかあげると - libraryのversion up自動化したい、方法わかるけどそこに手を打てない(人が足りない) - どこかのstyle変えたらレイアウト崩れた......ビジュアルリグレッションテスト入れたい(のでだれか) - バックエンドの構成をもっと良くしたいけど出来ない(やってほしい) などなど エンジニアが足りない中で開発したことがある人は、ある程度共感していただけるのではないでしょうか? このような状況でも無理やり時間を作り出し、メインストリームとは別に改善してきたものも多数あります。 またプロダクトをより良いものにするために今後このように改善して行きたいという野望も色々あるので、その点などを今回のカジュアル面談ではお話できればと思ってます。 お話させていただいた上で、「それならこうしたほうが良い」などのフィードバックをいただけるとめちゃくちゃ嬉しいです。 まずは気軽に申し込んでいただけたらと! ***** 特典 ***** マッチングした人の中で漫画好きの人がいましたら、好きなジャンルを教えていただければ面白い漫画レコメンドします! こんな人と話したい - ボッチ駆動開発(1人で全部やる)を経験したことがある人 - そういえばMeetyってどういう環境で開発してるって気になる人 - Meetyのエンジニアって表に出てないけど存在してるのって思ってる人 - 次に来る漫画がある程度わかる人 - facebookからのappに対する質問にウンザリしてる人 面談時間 タグ
 

BizDev hoozm

#1人目正社員 #事業開発 #マーケティング #企画 #ウマ娘
 

カスタマーサポート KURUMI

#ユーザーコミュニケーション #プラットフォーム健全化 #思想啓蒙 #道産子
 

組織開発 gokita

#フルリモートの組織づくり #D&I/DEIB #オンボーディング #制度設計 #真鶴